Page 41 - Rapport Annuel 2024

LA VIE EN Âge Moyen et Ancienneté

L’âge moyen des collaborateurs est de 33 ans, avec une
moyenne de 35 ans pour les hommes et 32 ans pour les femmes.
ENTREPRISE âge moyen L’ancienneté moyenne au sein de DAAM s’élève à 39,6 mois,
33 ans
confirmant une bonne rétention des talents et une stabilité des
équipes.

Capital Humain et Culture Organisationnelle

Promotion et Formation des
Développement Collaborateurs

Professionnel L’apprentissage et le renforcement des
compétences sont des leviers essentiels pour
En 2024, 40 collaborateurs ont été promus, garantir la performance et l’innovation. Au
La Vie en Entreprise bénéficiant ainsi d’une progression de carrière au cours de l’année, 213 collaborateurs ont suivi des
sein de l’institution. Cette dynamique reflète la formations spécifiques, avec une moyenne de 2,1
volonté de DAAM de valoriser les compétences et jours de formation par employé. Ces sessions ont
DAAM continue de placer ses ressources humaines au cœur de sa stratégie en favorisant un environnement de travail
d’offrir des perspectives d’évolution à ses employés. permis de développer des expertises techniques et
stable, inclusif et propice à l’évolution professionnelle. L’année 2024 a marqué une nouvelle étape dans la croissance
managériales adaptées aux défis du secteur.
de notre effectif, le renforcement de la parité et l’investissement dans la formation de nos collaborateurs.

Effectif Total

429 L’entreprise a poursuivi son expansion avec un effectif atteignant Samira, 42 ans,
429 collaborateurs, enregistrant ainsi une progression de 15%
propriétaire d’un jardin
par rapport à l’année précédente.
Collaborateurs d’enfants

Répartition par Genre «Quand j’ai ouvert mon jardin d’enfants,
j’avais peu de moyens. Je voulais proposer
un espace agréable et sécurisé aux
L’équilibre entre les hommes et les femmes reste une priorité.
enfants, mais j’avais du mal à financer
En 2024, 56,17 % femmes et 43,82 % hommes font partie de nos
l’achat de matériel pédagogique et
équipes.
l’aménagement de la cour de récréation.
Avec l’aide de Daam, j’ai pu moderniser
Au niveau de la gestion, DAAM compte 50 gestionnaires, dont mes installations, acheter du mobilier
44% femmes et 56% hommes. L’implication des femmes dans adapté et organiser des activités plus
les postes à responsabilité continue de progresser, témoignant enrichissantes pour les enfants. Depuis ces
d’une évolution positive vers une gouvernance plus équilibrée. améliorations, le nombre d’inscriptions a
augmenté et la satisfaction des parents
aussi. J’ai pu embaucher deux nouvelles
Notre force de vente, élément clé de notre activité, est
éducatrices pour accompagner la
composée de 195 chargés de crédit, avec une majorité féminine
croissance de l’établissement. Aujourd’hui,
de 118 femmes (60,51 %) contre 77 hommes (39,48 %).
je suis fière de voir mon projet se
développer et d’apporter un service de
qualité aux familles de mon quartier.»

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