Page 49 - Rapport Annuel 2025

Répartition par genre — Effectif global
43% 57%
DAAM maintient une politique active de Hommes Femmes
mixité professionnelle. L’institution affiche
une répartition équilibrée de ses effectifs
avec près de 57 % de femmes parmi ses 235 316
collaborateurs.

2. Poste de Gestionnaire

L’encadrement de DAAM compte 54 gestionnaires, répartis entre les fonctions de direction d’agence,
d’encadrement intermédiaire et de coordination centrale. La féminisation de l’encadrement constitue un
indicateur stratégique pour l’institution : en 2025, les femmes représentent 44,44 % des postes de responsabilité,
reflétant la politique volontariste de DAAM en matière d’égalité professionnelle.

Répartition genre —
44% 56%
Postes de responsabilité
Femmes Hommes

24 30

44,44 % des postes d’encadrement sont occupés par des femmes, soit un
niveau proche de la parité.

DAAM entend continuer à renforcer la représentation féminine dans
l’encadrement, en ligne avec sa politique d’égalité professionnelle.

3. La force de vente : les Chargés de Crédit

Les chargés de crédit constituent la colonne vertébrale
du modèle opérationnel de DAAM. Présents dans chaque
agence, ils assurent la relation directe avec les entrepreneurs, 268
de la première rencontre jusqu’au suivi du remboursement. En
2025, la force de vente compte 268 chargés de crédit, pour
une moyenne d’âge de 34 ans.
Chargés de crédit
Répartition genre — Postes de responsabilité
au total

Fait notable : les femmes représentent la
majorité de la force de vente, avec 51,87 % 48%
des chargés de crédit. Ce résultat illustre 52%
Hommes
l’attractivité de DAAM pour les profils Femmes
féminins dans un métier de terrain, et
contribue à une meilleure proximité avec
les clientes entrepreneures. 139 129

RAPPORT ANNUEL 2025 DAAM
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