Page 51 - Rapport Annuel 2025

6. Égalité professionnelle et inclusion interne

L’engagement de DAAM en faveur de l’égalité professionnelle est une réalité mesurable. En 2025, les indicateurs
confirment une avancée significative : les femmes représentent 57,35 % de l’effectif total, 44,44 % des postes
d’encadrement et constituent la majorité de la force de vente avec 51,87 % des chargés de crédit.

57,35 % 44,44 %

Part des femmes dans Part des femmes dans
l’effectif global l’encadrement

51,87 %

Part des femmes dans la
force de vente (chargés
de crédit)

Ces résultats témoignent d’une culture d’entreprise inclusive et d’un engagement concret pour l’égalité
des chances. DAAM entend poursuivre cette dynamique et continuer à progresser vers une représentation
équilibrée à tous les niveaux de l’organisation.

En 2025, DAAM compte 551 collaborateurs engagés, une force de vente
majoritairement féminine (51,87 %), un encadrement approchant la parité
(44,44 % de femmes), et 160 promotions internes accordées.

Ces chiffres illustrent une politique RH orientée vers le développement des
personnes et la valorisation des talents.

RAPPORT ANNUEL 2025 DAAM
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